Poradnik Przedsiębiorcy

W praktyce kadrowej przedsiębiorcy często łączą ze sobą dwie różne kwestie: zasady udzielania urlopu oraz zasady jego rozliczania. Tymczasem są to dwa odrębne obszary. Ich pomylenie może prowadzić do błędów, które dla pracodawcy będą wiązać się z konsekwencjami.

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika może poważnie zakłócić funkcjonowanie firmy, zwłaszcza wtedy, gdy dochodzi do tego w czasie zwiększonego ruchu lub przy ograniczonej obsadzie. W takiej sytuacji pracodawca często zastanawia się, jakie ma możliwości działania: czy może nałożyć na pracownika karę, domagać się odszkodowania albo rozwiązać z nim umowę o pracę.

Dłuższe L4 przy jednoosobowej działalności gospodarczej rodzi pytanie, co dalej z firmą. Wyjaśniamy, czy przedsiębiorca może ustanowić pełnomocnika, kto może nim zostać i jak formalnie przekazać mu uprawnienia do prowadzenia bieżących spraw.

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika, ale jego wykorzystanie wymaga wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą. W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu oraz w jakim terminie powinien poinformować pracownika o swojej decyzji. Ma to szczególne znaczenie wtedy, gdy odmowa pojawia się tuż przed planowanym rozpoczęciem wolnego.

Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia urlopowego wymaga odpowiedzi na dwa pytania: jakie składniki wchodzą do podstawy oraz w jaki sposób je przeliczyć.

Zwolnienie lekarskie L4 a prowadzenie własnej działalności gospodarczej to sytuacja, która budzi wiele wątpliwości. Problem pojawia się szczególnie wtedy, gdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę chce skorzystać ze zwolnienia w firmie, ale jednocześnie nadal prowadzić działalność zarobkową we własnej firmie.

Pracodawcy zaplanowali już urlopy na 2026 rok. Praktyka ta nie jest łatwa z uwagi na różne wymagania pracowników, ale i potrzeby pracodawców.
Jak w takim razie optymalnie planować urlopy? Na co zwrócić uwagę? Co przy planowaniu jest najistotniejsze?

Z bardzo różnych przyczyn dochodzi niekiedy do zmian danych u osób fizycznych. Jedną z takich zmian jest nowe nazwisko. Jeżeli osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą, wówczas musi dokonać kilku aktualizacji różnych rejestrów. O jakie konkretnie chodzi?

Przedsiębiorcy często otrzymują zapłatę za sprzedawane towary i świadczone usługi za pośrednictwem terminali płatniczych, operatorów płatności internetowych oraz platform sprzedażowych. Dotyczy to zarówno płatności dokonywanych kartami płatniczymi przy użyciu terminali, jak i transakcji realizowanych za pośrednictwem operatorów płatności internetowych, takich jak PayU, Przelewy24 czy Autopay, a także portali i platform umożliwiających sprzedaż towarów lub usług.

Przedsiębiorcy wystawiający faktury na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej często mają wątpliwości, czy w polu przeznaczonym na numer NIP należy wpisać numer PESEL, NIP osoby fizycznej lub inny identyfikator. Wątpliwości te nabrały dodatkowego znaczenia w związku z wdrożeniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).

Na przestrzeni lat Kodeks pracy przeszedł drogę wielokrotnej nowelizacji. W ślad za różnymi zmianami nastąpiło dodanie dni wolnych od pracy, które przysługują pracownikom na skutek wystąpienia różnych ustawowych okoliczności. Jakie dni wolne, wynikające z Kodeksu pracy przysługują pracownikom?

Przewóz osób stanowi odpłatne świadczenie usług w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług. W przypadku przewozów wykonywanych na trasach międzynarodowych szczególne znaczenie mają przepisy określające miejsce świadczenia usług, ponieważ od miejsca wykonywania transportu zależy państwo właściwe do opodatkowania danej części wynagrodzenia.