Poradnik Przedsiębiorcy

Zamknięcie działalności gospodarczej nie zawsze oznacza, że wszystkie firmowe rozliczenia są już zakończone. W praktyce przedsiębiorca może otrzymać faktury dotyczące prowadzonej wcześniej firmy już po jej likwidacji.

Okres wakacyjny to naturalny moment, w którym przedsiębiorcy rozważają zatrudnienie pełnoletniego dziecka w swojej firmie.

Sprzedawca prowadzący sprzedaż na rzecz konsumentów może spotkać się z sytuacją, w której nabywca po pewnym czasie od dokonania zakupu zwraca się o wystawienie faktury, jednak nie dysponuje już paragonem fiskalnym dokumentującym tę sprzedaż. Paragon mógł zostać zagubiony, zniszczony lub wyrzucony, natomiast nabywca posiada inne dowody potwierdzające dokonanie transakcji, takie jak potwierdzenie płatności kartą, oraz jest w stanie wskazać datę zakupu.

Urlop na żądanie to jeden z najczęściej wykorzystywanych przez pracowników rodzajów urlopu. Dlatego warto wiedzieć, w jaki sposób należy go udzielać, jak funkcjonuje on na gruncie przepisów oraz czy stanowi dodatkowy, odrębny urlop, czy jest częścią urlopu wypoczynkowego.

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe tylko w określonych sytuacjach i trybach. W zależności od zastosowanego rozwiązania różne będą też jego skutki.

W praktyce kadrowej przedsiębiorcy często łączą ze sobą dwie różne kwestie: zasady udzielania urlopu oraz zasady jego rozliczania. Tymczasem są to dwa odrębne obszary. Ich pomylenie może prowadzić do błędów, które dla pracodawcy będą wiązać się z konsekwencjami.

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika może poważnie zakłócić funkcjonowanie firmy, zwłaszcza wtedy, gdy dochodzi do tego w czasie zwiększonego ruchu lub przy ograniczonej obsadzie. W takiej sytuacji pracodawca często zastanawia się, jakie ma możliwości działania: czy może nałożyć na pracownika karę, domagać się odszkodowania albo rozwiązać z nim umowę o pracę.

Dłuższe L4 przy jednoosobowej działalności gospodarczej rodzi pytanie, co dalej z firmą. Wyjaśniamy, czy przedsiębiorca może ustanowić pełnomocnika, kto może nim zostać i jak formalnie przekazać mu uprawnienia do prowadzenia bieżących spraw.

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika, ale jego wykorzystanie wymaga wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą. W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu oraz w jakim terminie powinien poinformować pracownika o swojej decyzji. Ma to szczególne znaczenie wtedy, gdy odmowa pojawia się tuż przed planowanym rozpoczęciem wolnego.

Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia urlopowego wymaga odpowiedzi na dwa pytania: jakie składniki wchodzą do podstawy oraz w jaki sposób je przeliczyć.

Zwolnienie lekarskie L4 a prowadzenie własnej działalności gospodarczej to sytuacja, która budzi wiele wątpliwości. Problem pojawia się szczególnie wtedy, gdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę chce skorzystać ze zwolnienia w firmie, ale jednocześnie nadal prowadzić działalność zarobkową we własnej firmie.

Pracodawcy zaplanowali już urlopy na 2026 rok. Praktyka ta nie jest łatwa z uwagi na różne wymagania pracowników, ale i potrzeby pracodawców.
Jak w takim razie optymalnie planować urlopy? Na co zwrócić uwagę? Co przy planowaniu jest najistotniejsze?