Poradnik Przedsiębiorcy

Dzień dobry, zatrudniam kilka osób, branża usługowa. Ostatnio jeden z pracowników po kilku godzinach pracy na 2 zmianie (ogromny ruch!), oznajmił mi, że „idzie do domu” i tak zrobił, mimo mojego wyraźnego sprzeciwu. Usprawiedliwiał się awarią w mieszkaniu. Pytanie brzmi – jeśli ktoś po prostu wyszedł, porzucając swoje obowiązki, co ja mogę zrobić? Czy ta osoba zapłaci mi jakąś karę, jak mogę rozwiązać umowę? Dziękuję za pomoc! – Rafał

Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników w oparciu o umowę o pracę, powinien prowadzić dla nich teczki osobowe. Teczki osobowe składają się z trzech części (A, B i C) oraz są przechowywane przez 50 lat po ustaniu stosunku pracy z danym pracownikiem.

Prowadzę od niedawna sklep spożywczy. Zakupiłam jednorazowe reklamówki, w które klienci mogą za dodatkową drobną opłatą zapakować towar. Pytanie brzmi, jak ująć ten zakup w KPiR? – Kamila

Staż z urzędu pracy to ciekawe rozwiązanie dla przedsiębiorców, w momencie, gdy brakuje rąk do pracy w firmie lub przedsiębiorcy nie stać jeszcze na zatrudnienie pracownika. W takiej sytuacji może udać się do urzędu pracy z wnioskiem o przysłanie stażysty. Jest to forma aktywizacji osób bezrobotnych.

Pracownik zatrudniony u swojego pracodawcy może zwrócić się do niego z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop bezpłatny udziela się wyłącznie na wniosek pracownika (art. 174 § 1 – Kodeks pracy), jest on całkowicie bezpłatny oraz nie ma limitu określającego długość trwania takiego urlopu. Jedyną sprawą związania z długością trwania urlopu bezpłatnego jest fakt, gdy urlop bezpłatny trwa dłużej niż 3 miesiące, pracodawca ma prawo odwołać pracownika z tego urlopu w przypadku ważnych przyczyn (art. 174 § 3 – Kodeks pracy).

Dzień dobry, zdecydowałem się po raz pierwszy wynająć mieszkanie, umowę podpiszą 2 prywatne osoby. Teraz mam tylko jeden problem, nie wiem ile podatku będę musiał odprowadzić i w jakim terminie. Czynsz najmu to 1200 zł, pierwszą wpłatę otrzymam do 10 lipca 2021. Może Państwo pomogą? – napisał Pan Michał

Prowadzę samodzielnie kilkuosobową firmę. W trakcie wakacji, prawdopodobnie sierpień i wrzesień, chciałbym zatrudnić w niej moją córkę – jest studentką 2go roku. Zastanawiam się tylko jaką formę współpracy wybrać, jak będzie najkorzystniej? Jakie składki będę musiała odprowadzić? Mam nadzieję, że coś mi Pan doradzi. – poprosiła Pani Ania

Jestem początkującą księgową z niewielkim stażem pracy. W firmie, w której pracuje, będzie kontrola podatkowa. Bardzo proszę o poradę czy i jak powinnam się przygotować? Dziękuję – napisała Pani Natalia

Początkujący przedsiębiorcy najczęściej zastanawiają się co wpisać na fakturze i jak ja uzupełnić, aby wszystko było prawidłowo i nie spowodowało nieprzyjemności ze strony swojego kontrahenta oraz urzędu skarbowego. Przepisy ustawy o VAT regulują nam elementy jakie powinna zawierać faktura.

Życie bywa przewrotne ze względu na jego intensywność. Powoduje to sytuacje, w których zapominamy o pracy i po prostu do niej nie docieramy, gdyż wystąpiło zdarzenie losowe ważniejsze w tym momencie dla nas. Nie zawsze musimy się z tego usprawiedliwiać.

Naliczam płace w średniej wielkości firmie. Niestety, zdarzyła mi się pomyłka i naliczyłam jednej z osób podwójnie wypłatę. Ta Pani twierdzi, że nadpłaconej kwoty nie może już zwrócić, bo ją wydała. Mimo moich już kilku grzecznych próśb nie zmienia stanowiska. Czy jest jakikolwiek formalny sposób na odzyskanie tej kwoty. – Patrycja

Dzień dobry, w związku z 3 falą covid zdecydowaliśmy się po raz kolejny pokierować naszych pracowników (w sumie 10 osób) na pracę zdalną. Mamy tylko jeden problem, bo w międzyczasie zatrudniliśmy osobę, która pochodzi z Niemiec. Teraz ten Pan deklaruje, że skoro ma pracować przez dłuższy czas z domu, to chciałby właśnie świadczyć pracę ze swojego kraju pochodzenia, nie jak do tej pory na terenie Polski. Nie bardzo wiemy co w takim wypadku z ZUS i podatkiem. Proszę o pomoc – Aneta